ハラスメント時代の管理職におくる 職場の新常識 by 樋口ユミ

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Publication Date: 2017-08-07
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ハラスメント時代の管理職におくる職場の新常識の通販樋口 ハラスメント時代の管理職におくる職場の新常識樋口 ユミ（経済・ビジネス） 「君ならもっとできるはず」「最近やせたよね」 そんなひとことがハラスメントに？ ハラスメント防止対策の専門家が、さまざまな事例を元にした具体 パワハラ研修・セクハラ研修・ハラスメント研修ヒューマン 【お申込み受付中】2019年5月30日（木）、6月4日（火） 13時～16時30分 『管理職・人事担当者様対象ハラスメント防止セミナー』※有料 を開催いたします。※詳細はこちらから。 パワハラ研修・セクハラ研修会社概要 ヒューマン・クオリティーは組織で働く人と組織の質の向上のお手伝いをしています。 職場でのハラスメントは個人だけでなく、その職場全体、また組織全体へのモラールの低下につながっていき、能率の低下、企業収益にも影響を 「胸が大きくて安全帯がきついよね」建設現場でハラスメント 昔ながらの現場の常識は通用しない ハラスメントはすぐにネットで拡散する時代 「建設業はこういうもの」という危機感の無さ 昔かたぎの「仕事は見て覚えろ」はパワハラ 「胸が大きいから安全帯がきついよね」 「外国人には問題 セクハラ・セルフチェック あなたのセクハラ危険度がわかる15 セクハラ・セルフチェック15 セクハラセルフチェックは全部で15問ある。深く考えず、職場での自分の考えや普段の行動に近いものを選んでほしい。 職場のコミュニケーションには、軽い冗談くらいは必要だ 職場で、ある人には「〇〇 会社の飲み会に行きたくないです・・・。 事務 教えてgoo 事務をやっている20代女です。題の通り、会社の飲み会に行きたくないのですが、零細で和気あいあいとした職場で欠席したら気まずいです。だいぶ前から日にちを指定されたので断る理由もありませんでした。行きたくない理由とし 女性の活躍促進宣言事業所一覧 女性の活躍促進宣言 女性の 番号 事業所名 宣言内容 1279 トヨタ自動車健康保険組合 トヨタ自動車健康保険組合は、職員の約75％を女性が占める職場であり、長期雇用及び人材育成の観点から、両立支援策の充実・強化に取り組んでいます。 その結果、 埼玉大学 お知らせ新着情報一覧 お知らせ新着情報一覧 20161014 記事タイトル 20190524 「第1回子育てランチミーティング」を開催しました 20190523 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社との包括連携に関する協定締結の記者発表を行いました 20190521 駐日 他人のサガ・性に負けずに 伊勢ー白山 道 戦争で使われるゾウは、弓矢に当たっても耐え忍びます。私たちも、他人からの非難を耐え忍ぼうではないか。そもそもが生まれ出た人間とは、誰もが色々なサガ（性）を持つからです。（原始仏典ダンマパダ23章－320番）（感想